ارسال در تاريخ ۱۱ آذر ۱۳۹۰ توسط علي
يكي از شاخههاي جديد علم ومعرفت كه مساله نيروي انساني وديگر جنبههاي مربوط دنياي كار را در كانون توجه خود دارد،روان شناسي صنعتي وسازماني است. اين شاخه از دانش مطالعه علمي رابطه ميان انسان ودنياي كار را وجهه همت خود قرار داده است. در واقع ،كاربرد و بسط وگسترش اصول روانشناسي است به مسايلي كه انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گريبان است. از آنجا كه شاخه روانشناسي صنعتي و سازماني يكي از شاخههاي كاربردي و فعال رشته مهم روانشناسي است و همچنين كشور نيز در آستانه توسعه اقتصادي و صنعتي است لذا استفاده از خدمات مشاوره روانشناسي صنعتي و سازماني يكي از ضروريات دنياي توليد و كار است و بدون اين گونه خدمات توليد با كيفيت در دنياي پر رقابت فعلي با مشكل روبروست. خدمات مشاورهاي با حل و فصل مشكلات كاركنان در ابعاد مختلف ميتواند تخصص، انرژي و توان كاركنان را در اختيار اهداف و ماموريت سازمان قرار دهد. آثار عملي خدمات مذكور در سازمان ها بسيار زياد است كه از آن جمله ميتوان : بهبود رضايت كاركنان، پيشگيري از فرسودگي منابع انساني، كمك به توسعه منابع انساني، معنادار كردن سازمان غير رسمي، فراهم كردن بستر لازم براي اتخاذ تصميمات استراتژيك براي روان سازمان، بالابردن انگيزه كاركنان، تقويت فرهنگ استفاده از خدمات مشاوره اي، جلوگيري از پيري زودرس سازمان و هماهنگي بين خانه و كارخانه را نام برد كه همگي اين آثار صرف نظر از صرفه جويي در سرمايه گذاري جديد براي نيروي انساني موجب تحقق رسالت توجه به كرامت انساني در سازمان ها ميشود و بهره وري و سلامت و شادابي را در كاركنان و سازمان تا حدود زيادي تضمين ميكند. روانشناسان صنعتي وسازماني ميتوانند در زمينههايي از قبيل: كارمنديابي، گزينش، كارگماري و طبقه بندي كاركنان ، برنامه ريزي و آموزش نيروي انساني، ارزشيابي شغل و عملكرد شغلي ،كاهش سوانح و افزايش ايمني، بهبود شرايط محيط كار، افزايش انگيزه و روحيه كار، افزايش دلبستگي ، خشنودي شغلي و تعهد سازماني، كاهش فشار رواني شغلي، بهبود ارتباطات، ، ايجاد تغييرات مناسب، مشاوره شغلي و حرفه اي، افزايش بهداشت رواني، روابط فرهنگي و هماهنگي ميان انسان و ماشين نقش موثر و كارساز داشته باشند. به اين شاخه از روانشناسي گاه روانشناسي كار و روانشناسي شغلي هم گفته ميشود.
ارسال در تاريخ ۱۴ شهريور ۱۳۸۹ توسط علي